Uppmärksamma karriärvägar, kompetens & rekrytering
Syftet med personporträtten i projektet
Morgondagens medarbetare 2.0 är att synliggöra hur olika profiler beskriver sitt jobb inom turismnäringen, uppmärksamma karriärvägar, motiv, kompetens och rekrytering för att få fler att se att de kan ha en framtid inom besöksnäringen i Jämtland Härjedalen.
Goda representanter
Det är en blandning av personer som på olika sätt är goda representanter för besöksnäringen i Jämtland Härjedalen och som bidrar till att skapa legitimitet och höja imagen för den bransch som är basnäring i Jämtland Härjedalen.
Inspiration för morgondagens medarbetare
Porträtten visar att besöksnäringen är en riktig bransch, med riktiga jobb och riktiga karriärvägar. De är inspiration för Morgondagens medarbetare, för att de ska känna att de har rätt egenskaper, kompetens och erfarenhet för att möte framtida gästers behov och önskemål.
Publicering
Porträtten kommer att visas här på jht.se, på adventuresweden.com, i JHTs sociala mediekanaler med flera platser.
- Marika Strandberg, Eldsjälen på Jormvattnes fiskecamp
- Alexandra Lundgren, STF Blåhammarens fjällstation
- Latti Östlund, Vålådalens fjällstation
- Familjen Brouwer, Kallsedets Fjällcenter
- Anna Thuresson, student Mittuniversitetet Östersund
- Titti Rodling, SLAO
- Sebastian Thomasson, Skistar Åre
- Jonny Larsson, Lofsdalens fjällanläggningar
- Ida Näslund, Myskoxcenter i Tännäs
- Anders Backskog, Hotell Klövsjöfjäll
- Lasse & Marie Sällström, Höglekardalen Bydalsfjällen
- Elisabeth Richardsson, Destination Östersund
- Pelle Bergvall, mångsysslare i Ragunda
- Peter Ekholm, VD Inlandsbanan AB