Mot bakgrund av besöksnäringens utveckling och fortsatta behov av kompetensförsörjning syftar förstudien till att få en fördjupad förståelse och bild av behoven och av hur vi mest framgångsrikt ökar möjligheten att möta det glapp och det stora rekryteringsbehov som finns.
Bakom projektet står förutom JHT även bland annat Arbetsförmedlingen, Visita, Region Jämtland Härjedalen, Mittuniversitet och Campus Åre via den så kallade Swetourgruppen.
Projektet är delfinansierat av Europeiska regionala utvecklingsfonden.
Förstudien har mynnat ut i förslag på åtgärder vi bör fokusera på för att möta framtidens utmaningar men den ska även tydliggöra vad vi inte ska engagera oss i utan snarare bör arbetas med av andra aktörer.
Projektet ska fokusera på näringens behov av kompetensförsörjning genom att arbeta med dess status, nya former för kompetensutveckling och rekrytering och med frågor som handlar om näringens fortsatta utveckling och framtida kompetensbehov men också om vad som krävs för att som företag kunna attrahera både morgondagens medarbetare och ledare.
Kompetensbarometern är en undersökning som kartlägger företagens behov gällande kompetensförsörjningen inom besöksnäringen i Jämtland Härjedalen. Barometern ingår som en del i projektet Morgondagens medarbetare 2.0 för
Inom projektet Morgondagens medarbetare kunde JHT ge tillfälle för turismaktörer i Jämtland Härjedalen under hösten 2022 att förkovra sig inom ledarskap som bygger på emotionell
Här har vi samlat material för dig som vill berätta om besöksnäringen i samband med utbildning, studie- och yrkesvägledning (SYV), en kunskapsmodell för framtida kompetensförsörjning.
Inom projektet ”Morgondagens medarbetare” har vi tittat närmare på olika modeller för kompetensförsörjning. I Jämtland Härjedalen består besöksnäringen i huvudsak av små- och medelstora företag.
Jämtland Härjedalen har en unik attraktionskraft i vår kombination av natur, kultur och gastronomi. Med ett inspirerande ledarskap kan vi nå vår fulla potential och
Jämtland Härjedalen och Gotland har i långa tider haft ett utbyte av aktörer mellan vintersäsongen i Åre och sommarsäsongen på Gotland och ett flertal aktörer
Inom projektet ”Morgondagens medarbetare 2.0” ingår fyra aktiviteter: ”1. Att arbeta inom besöksnäringen”, ”2. Kompetensutveckling”, ”3. Rekrytering” och ”4. Framtidens besöksnäring”. En ny film har
Jämtland Härjedalen har en unik attraktionskraft i vår kombination av natur, kultur och gastronomi. Med ett inspirerande ledarskap kan vi nå vår fulla potential och
Jämtland Härjedalen och Gotland har i långa tider haft ett utbyte av aktörer mellan vintersäsongen i Åre och sommarsäsongen på Gotland och ett flertal aktörer
OmslagsFoton: Erika RANBRANDT, NICLAS VESTEFJELL, Erika Willners, SANDRA LEE PETTERSSON